Die Themen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sind vielfältig und umfangreich. Von der Gefährdungsbeurteilung über das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bis hin zum demografischen Wandel im Unternehmen.
Viele rechtliche Herausforderungen und noch mehr Broschüren zum Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz und keine passt richtig zu dem Problem und/oder der betrieblichen Struktur.
- Gefährdungsbeurteilung
- Homeoffice & Mobiles Arbeiten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement SGB IX BEM
- Betriebliches Notfallmanagement - psychischer Arbeitsunfall
- Gestaltung Demografie im Betrieb
- Unterstützung bei der Einführung/Optimierung und Angebote
Beteiligungsorientierte betriebsorientierte Gefährdungsbeurteilung
Umfassende Gefährdungsbeurteilungen betreffen die technischen und die psycho-sozialen Gefährdungen der Arbeitsumwelt. Die Gefährdungsbeurteilungen werden u.a. von den Berufsgenossenschaften / Gesetzgeber als wichtige Ursachen zur Verhinderung von Erkrankungen und Arbeitsunfällen gesehen. Besonders durch den Wandel zur Digitalisierung kommen neue flexible Arbeitsformen und damit weitere Belastungen auf alle zu.
Die umfassende Gefährdungsbeurteilung ist die Grundlage des gesamten BGM und ein unverzichtbares Instrument im BEM. Sie dient der zielgenauen Prävention von Arbeitsunfällen und (chronischen) Erkrankungen im Betrieb.
Homeoffice & mobile Arbeit und der (digitale) Arbeits- und Gesundheitsschutz
Durch die Einführung von digitaler Arbeit verändern die neuen Arbeitsformen, z.B. Mobile Arbeit, Desk-Sharing oder flexible Office-Konzepte, die bisher bekannten sozialen Umgangsformen über neue Hard-/Software. Hier kommen andere Belastungsmomente auf alle zu. Ob Geschäftsleitung oder Interessensvertretung (Betriebs- oder Personalrat, Schwerbehinderten-vertretung, …), Führungskraft oder Beschäftigte – alle sind betroffen bei diesem Prozess.
Hier gibt es viele offene Fragen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz zu klären. Wie soll die Arbeitsschutzorganisation (Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung, …) digital gestaltet werden? Wie soll die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung aussehen? Wie wird Ausgrenzung z.B. bei Krankheit verhindert? Welche psychischen und technischen Belastungen bringt die Hard-/Software mit sich? u.v.m.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das erklärte Ziel des BEM (§ 167 Abs. 2 SGB IX) – die Sicherung der Beschäftigung für den gesundheitlich beeinträchtigten Arbeitnehmer durch Prävention und der betrieblich möglichen Unterstützung – ist damit eine gesetzliche Aufgabe von Arbeitgebern und betrieblichen Interessensvertretungen.
Voraussetzung für ein wirksames BEM ist die Durchführung eines Gefährdungsbeurteilungsverfahrens, um krankmachende Faktoren der Arbeitsbedingungen und Lösungen auch mit den Betriebsärzt/innen und Rehabilitationsträgern herauszufinden.
Betriebliches (psychisches) Notfallmanagement nach dem ArbSchG §10 und SGB VII – Übergriffe
Das ArbSchG §10 und SGB VII verpflichtet den Arbeitgeber, die Gesundheit und das Leben seiner Beschäftigten zu schützen.
Für alle möglichen Abweichungen vom Normalbetrieb sollte es abgestimmte Notfallkonzepte geben, welche an die betrieblichen Gegebenheiten angepasst sein sollten. Daher ist es wichtig, klare Notfallprozesse im Betrieb zu haben und diese auch zu üben.
Gestaltung des demographischen Wandels in Ihrem Betrieb
Die Gestaltung des demografischen Wandels in den Betrieben ist nach arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen ein immer größer werdendes Problem, bei dem es nicht nur um die älteren Mitarbeitenden geht. Es sind alle Altersgruppen und Arbeitsbereiche betroffen, und viele Faktoren wie Arbeitsorganisation, Umgebungsbedingungen und Belastungen können eine Rolle spielen. Die Gestaltung des demografischen Wandels kann auch ein wichtiger Faktor bei der Personalplanung sein und die Attraktivität des Betriebes für Fachkräfte beeinflussen.
So unterstützen wir Sie bei der Einführung oder Optimierung
Um Sie bei der Einführung in Ihrer betrieblichen Organisation zu unterstützen, hat Thorsten Schäfer ein erprobtes Verfahren der Prozessberatung mit den Netzwerkpartner/innen entwickelt.
Für alle in Ihrer Organisation Verantwortlichen bieten wir zu Beginn eine Beratung an, in dem sie einen Einblick über die rechtlichen und organisatorischen Möglichkeiten zur Umsetzung gewinnen.
- Hochschulzertifikat Gesundheitspsychologie
- Studium der Politikwissenschaften mit den Bereichen Recht, Soziologie und Volkswirtschaft
- langjähriger Interessensvertreter mit Praxiserfahrungen
- langjähriger Berater in Projekten
- praxiserfahrender Prozessberater in Betrieben / Dienststellen und Einigungsstellenbeisitzer
Ich unterstütze Sie mit meinem Netzwerk beim Prozess der Einführung oder Optimierung aller Themen im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Najib Asgarzoei
(Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit speziellen Kenntnissen im Arbeitsschutzrecht)
Michael Gümbel
(Psychische Gefährdungsbeurteilung, Organisationsberatung Sujet / Hamburg)
Dr. Annett Schulze
(Kommunikationswissenschaftlerin zur Risikokommunikation)
Alexander Kühl
(Soziologe, Trainer zum Arbeitsbewältigungs-Coaching / Berlin)
Dr. Michael Gommel
(Humanbiologe, Organisationsethiker, systemischer Organisationsberater und Coach, Institut für systemische Medizin- und Organisationsethik / Berlin)
Annett Dittrich
(Arbeitspsychologin / Berlin)
Meike Schwark
(Diplom-Sozialökonomin und Diplom-Juristin Psychische Gefährdungsbeureilung, Schwark und Partner / Hamburg)
Britta Rafoth
(Diplom-Psychologin und systemische Beraterin und Coach -SG zertifiziert- / Frankfurt/M)
…weitere kompetente
Ansprechpartner_innen
01 Schritt
Kostenlose Klärung zu den konkreten Problemen im Betrieb/Dienststelle und der Möglichkeiten der gemeinsamen, systemischen Bearbeitung der Maßnahmen mit Unterstützung, sowie die Erteilung eines Auftrages durch Kostenübernahme.
02 Schritt
Begleitung durch die gemeinsam besprochene Methode von Beratung online oder in Präzenz oder/und in einem Inhouse-Workshop mit allen besprochenen Akteur_innen im Betrieb/Dienststelle zur Erarbeitung der konkreten Maßnahmen und/oder einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung.
03 Schritt
Unterstützung und Begleitung bei der Umsetzung der Maßnahmen und/oder Betriebs- oder Dienstvereinbarung.
Schäfer, T.; Schulze, A. (2018). „Chancen der digitalen Transformation im Betrieblichen Eingliederungsmanagement.“ In: Giesert, M. (Hg.): Betriebliches Eingliederungsmanagement 4.0. Hamburg: VSA Verlag. S. 25-39
Schäfer, T.; Schulze, A. (2017). „Beschäftigtenorientiertes BGM auf dem Weg zur Arbeit 4.0. Motivationen und Hemmnisse in der digitalisierten Arbeitswelt.“ In: Matusiewicz, D. (Hg.): Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler Verlag. S. 593-618
Schäfer, T.; Schulze, A. (2015). „Krankheitsbedingter Arbeitsplatzverlust ohne Kündigung. Vom Umgang mit Erkrankten im Betrieblichen Eingliederungsmanagement.“ In: Kritische Justiz. 4/2015. S. 475-488.
Schäfer, Thorsten (2020). „Betriebliches Eingliederungsmanagement – neue rechtliche Entwicklungen und mögliche gute Praxis im Jahre 2019“ In: Arbeitsmedizin im Gesundheitsdienst. Tagungsband 33 des Freiburger Symposiums Arbeitsmedizin im Gesundheitsdienst. Edition FFAS, Freiburg, S. 38-46.
Schäfer, Thorsten (2020). „Vor dem nächsten Notfall planen – Pandemie“ In: Arbeitsrecht im Betrieb. 10/2020. S. 33-36.
Schäfer, T.; Wellmann, N. (2019). „Problemfeld Anerkennung Berufskrankheit – Unabhängige Beratungsstellen als kompetente Netzwerkpartner für alle Arbeitsschutzakteure“ In: Sicher ist Sicher. 12/2019. S. 605-607.
Schäfer, T.; Wellmann, N. (2019). „Hilfe und Unterstützung bei Berufskrankheiten“ In: Soziale Sicherheit 07/2019. S. 283-287
Schäfer, Thorsten (2018). „Besondere Vorsicht im Home-Office“ In: Der Personalrat. 02/2018. S. 13-15.
Schäfer, Thorsten (2017). „Arbeitsschutz auch digital“ In: Der Personalrat. 09/2017. S. 22-26.
Schäfer, T.; Schulze, A. (2016). „Prävention mit der Gefährdungsbeurteilung.“ In: Gute Arbeit. 2/2016. S. 13-16.
Schäfer, Thorsten/Eberhardt, Beate (2016). „Arbeitsplätze mit dem BEM sichern.“ In: Gute Arbeit. 5/2016. S. 36-39.
Schäfer, Thorsten (2016). „Gewaltprävention hat Vorrang“ In: Der Personalrat. 11/2016. S. 13-17.
Fachbeitrag zum psychischen Arbeitsunfall nach SGB VII unter http://www.ergo-online.de/site.aspx?url=html/gesundheitsvorsorge/beanspruchungen_erkrankungen/psychischer_arbeitsunfall.htm
Ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung, egal ob per E-Mail, Telefon oder persönlich in meinem Büro.
